3 bước để thiết lập CONTENT ĐA KÊNH - case study từ A1demy

Content ngày càng đóng vai trò quan trọng trong cả Marketing lẫn Sale vì nó giúp truyền tải Linh hồn của Sản phẩm, lay động người mua chỉ qua vài câu chữ hay hình ảnh. Tuy thế khi  tư vấn cho hàng trăm  DN  thì  mình  để ý rất nhiều DN nhỏ đều phạm  phải  1 lỗi  là  làm content theo kiểu rải thảm:

• Thuê CTV hay  nhân sự junior viết bài mà ko có kiểm soát chất lượng--> nội dung kém, nhạt nhẽo thậm chí sai kiến thức
• Đăng bài khắp nơi: web, youtube, group, page...sao cho đủ số lượng. Thậm chí còn lạm dụng tool bắn cho nhanh
• Tôn thờ các tips tricks: buff traffic ảo, tương tác ảo, view ảo ......kết quả là những  con  số  để tự sướng. Website trăm ngàn visit nhưng không có đơn, fan page ngàn like toàn comment nhảm

Nguyên nhân là chủ  DN  tiếc tiền hoặc ko đủ hiểu biết nên ko đầu tư cho phần Ý tưởng. Một phần nữa là Content thì phải tốn não, tốn thời gian và không có hiệu quả ngay nên ít ai muốn  chờ đợii

Ví dụ về content tốt 

Tiktok: kênh của 1 nữ nông dân sau vài tháng đã triệu view, đơn bán không xuể . Từ vô danh thành idol mạng chỉ nhờ có chiếc điện thoại 
 

Website: a1grow.com sau 2 tháng tỉ lệ chuyển đổi trên 5% (đa phần các web khác  chỉ 1-2%), traffic đến từ Social (vốn đã hiểu và yêu mến brand). Thực ra mới 6đ thôi, vẫn còn  nhiều lỗi phải chỉnh  sửa  và  nhiều  khiếm  khuyết  phải  tối ưu cho được 8đ 
***Sếp nào cần setup 1 team 2 bé trainee làm việc này thì nhắn mình 

Youtube: ông anh khá  thân  với  mình Nguyễn Ngọc Hiếu có  kênh  Hieu.tv, vừa  làm  vừa  chơi  mà  số  subscriber  lẫn view rất chất lượng. Mới  đây  ông  ấy  bán  công cụ đầu tư rất đắt hàng

Personal brand: Lê Tuấn Nghĩa Tô Nguyễn Trọng Nhân là 2 cậu e mình rất nể. Đang phải gánh số cho cty nhưng vẫn sản xuất content đều như vắt chanh, bài nào cũng chất. Tên tuổi của 2 bạn được nhiều người biết tới và ngỏ lời cộng tác

Ví dụ sâu hơn về Content  đa kênh cũng rất nhiều

ATP Holdings: sở hữu hàng trăm web/ group/ tiktok triệu view và tất cả đều build bằng 0 đồng. Đóng góp 80% doanh số cho cty. 
Vietcetera: sau vài năm đã trở thành hiện tượng và thu hút đầu tư triệu $ 
Nền tảng số Vietcetera thành công huy động vốn vòng Pre-Series A trị giá 2,7 triệu USD từ North Base Media
Coin98: sau vài năm đã thành hệ sinh thái về review / đầu tư/ cộng đồng coin tầm thế giới .... 
Tiền mã hóa của người Việt đạt vốn hóa trên 1 tỷ USD

Thái Phạm: ông anh khá  thân  với  mình Thái  Phạm vừa có  kênh youtube  hơn  664k  sub  Thái Phạm, vừa  có  website  Happpy.live  hàng  trăm  k visit, vừa  có fan  page và cộng đồng hàng  trăm k member. Anh  ấy  vừa đào  tạo, vừa chơi chứng  khóan, bán  sách, mảng  nào  cũng  thành  công  đỉnh cao. Mới  đây  ông  ấy còn  ra mắt công cụ đầu tư Kungfu  stock  rất đắt hàng

Tất nhiên để làm được không dễ. Mình chia sẻ 3 bước để bắt tay vào xây dựng từ viên gạch đầu tiên

1. Xác định được Lõi content

Bạn nào rành về Marketing thì hãy phân tích Cạnh tranh, Brand positioning, Swot...để tìm ra cách thức. Tuy nhiên nếu ko rành thì hiểu: Lõi content là những câu chuyện bạn sẽ muốn kể để thuyết phục người nghe 

Ví dụ: A1grow.com bán sách/ khoá học/ webinar cho Chủ DN/ Manager thì  câu chuyện là gì?

• Case study 
• Kiến thức chuyên sâu/ dễ hiểu từ những người đang thực thi (bớt lý thuyết)
• Tài liệu free có thể áp dụng
• Các hội nhóm / sự kiện để giao lưu .... 

Câu chuyện đó phải

• Tin cậy: người thật việc thật ảnh thật
• Gần gũi: họ ko có time để đọc quá sâu và nghĩ quá lâu
• Liên tục: guồng kinh doanh là liên tục nên guồng tri thức phải ko ngừng nghỉ .... 

Khi đã hiểu được Lõi rồi thì bắt đầu tìm người mà làm. Ví  dụ  hoạt  động  Cafe  Growth  mastermind chính là 1 dạng  Content: chất, riêng  và  đều  đặn  (mỗi  ngày)

2. Tuyển chọn / Đào tạo nhân sự

Đây là khâu các chủ Dn lười làm (mình nhận được rất nhiều đề nghị tuyển dùm- thật khó)
Tại sao chủ Dn nên tuyển người trực tiếp:

• đảm bảo người làm hiểu được cái lõi
• đảm bảo tư tưởng và hệ giá trị phù hợp
• đảm bảo sự đồng cảm và đồng hành 

Việc tuyển ko khó vì content là skill dễ nhất mà ai cũng có. Team gồm 3 người:

• viết kiêm design kiêm seeding: 3 trong 1, thì mới nhanh và mới hiểu rõ hiệu quả tạo ra
• video kiêm youtube kiêm tiktok
• Seo kiêm website / CR optimize 

Dĩ nhiên có tiền thì tuyển đông hơn- đây là cty nghèo A1demy thì cần vậy thôi

Đào tạo

• design: Canva khá nhanh. Nhưng để hiểu được cái hồn của design thì tốn vài tháng uốn nắn chửi bới các kiểu ***mình có mấy clip uốn nắn nv design sếp nào cần thì share
• video: capcut hay premier ko khó. Tuy thế tư duy làm video sẽ khó, nên tuyển người có tư chất vào thì nhanh
• seeding/viết: nói thì nhanh nhưng làm sẽ phải uốn nắn rất nhiều. Mình cùng làm nên nhân  viên cũng noi gương và đi nhanh hơn
• Web: wordpress, haravan, landing page khá dễ xài. nhân  viên nào cũng nên biết
• 1 số tool bổ trợ nên biết: g suite, notion

....

Có người thì chia việc và giao Kpi thôi. Lúc đâuc mình sẽ bắt làm nhiều (cho thành thói quen) chấp nhận làm sai. Từ từ sẽ siết lại để tăng chất lượng

Đào  tạo  giờ  rất  dễ. 30p  xong  1 topic. Hoặc  đi  học  ké  các  chuyên  gia cũng rất ok

3. Phân bổ kênh

Cái này cần hiểu bản chất từng kênh

• Facebook: cần nhanh, vui và có chút thả thính. Ví  dụ  group tăng trưởng thực chiến 
• Web: cần sâu và chuẩn chỉnh
• Tiktok: thật dễ hiểu và vui vẻ
• Youtube: mang tính chuyên gia và gần gũi- biết diễn. Ví  dụ: A1demy
• Insta: phải chất và bắt mắt. Ví  dụ https://instagram.com/a1demy

.....thực ra mỗi ngành mỗi khác 

Tỉ trọng: lúc đầu ko thể nào làm hết nên ưu tiên 1 số kênh trước. Vd bên mình: group, web làm tốt để ra đơn. Sau đó mới tới youtube/ insta để bổ trợ

....

Chờ phần 2 nhé anh  em. Ai  muốn  mình  Mentor  cho  cách  làm thì đăng kí Mentor tại  đây: https://a1demy.com/mentor-1-1/