Làm sao trở thành Digital manager trong 3 năm?

Có 1 câu hỏi rất hay của 1 bạn trên 1 group khác. Trong đó bạn đưa ra 1 loạt công việc sẽ làm từ viết content, ads, seo, web, tiktok...và nghĩ rằng làm nhiều thì sẽ lên trình rồi lên chức

Suy nghĩ này ko sai, đa phần chúng ta được dạy rằng "chăm chỉ sẽ thành công" hoặc "sống lâu lên lão làng"

Tuy vậy chưa đúng. Vì sao?

• Làm quá nhiều mà ko mài dũa được vài kĩ năng đủ sắc bén thì ko đủ tầm để làm được việc lớn
• Làm nhiều mà ko hiểu bản chất thì gặp các tình huống phát sinh cũng loay hoay.
• Công ty ko cần bạn làm nhiều, mà là làm ra hiệu quả

Vậy đúng là thế nào? 

Nhìn hình dưới: các nấc thang của sự nghiệp

• Đầu tiên, bạn phải Làm (Doing). Nhưng ko phải làm đủ thứ mà cần đúng việc, đủ sâu sắc và đạt hiệu quả

Ví dụ: Viết content, nếu bạn viết được 1 bài a4 dưới 1 tiếng và có chất lượng, ngày nào cũng viết được 5 bài mà vẫn nhàn nhã thì coi như trình độ viết được 7đ. Chỉ cần biết design canva, biết seeding và 1 vài kĩ năng Seo on page nữa là đi đâu cũng được nhận. Nếu đi sâu hơn, viết content ra đơn thì tự kiếm tiền khỏi đi làm công nữa  lúc đó đã hơn cả manager

• Tiếp theo, bạn phải biết Ra quyết định (Deciding), đây là công việc chính của 1 Manager

Ra quyết định thì phải dựa trên:

1. Phân tích, phán đoán, dự trù kế hoạch: cái này có 50% liên quan đến chuyên môn và 50% kĩ năng mềm.
2. Khả năng chịu trách nhiệm: cái này cũng 50% chuyên môn và 50% là tư chất
3. Khả năng huy động và đảm bảo nguồn lực: cái này thì 80% là do kĩ năng quản lí

Như vậy lên tầng Manager thì yếu tố chuyên môn chỉ còn 50% thôi. Ko ngạc nhiên nếu ông Manager là người có kĩ năng chuyên môn ko cao (bù lại những kĩ năng khác thì cao)

2 cái Delegating (Trao quyền) và Designing (Thiết kế) thì ở tầm cao hơn Manager rồi

Để đi nhanh thì phải đi đúng hướng. Ví dụ

1. Nếu bạn thích Bđs và dành 3 năm lăn lộn làm digital cho các cty bđs từ nhỏ tới lớn thì khả năng lên manager sẽ cao hơn việc nhảy liên tục từ bđs qua Fmcg qua F&B
2. Nếu bạn chọn được sếp xịn thì cứ theo sếp là lên, ko cần quá giỏi vẫn lên được.
3. Nếu bạn đi đúng mảng đang hot thì lên. Ví dụ: Tmđt - các cty tuyển Ecom manager ko có, nên 1 bạn 3 năm được chọn rất dễ.
4. Nếu bạn có các kĩ năng mềm như: lãnh đạo đội nhóm, Thuyết trình, Quan hệ, Truyền cảm hứng...thì rất dễ nổi bật và được cất nhắc
5. Nếu bạn sở hữu những knowhow rất mới, ví dụ Blockchain thì lên chức trong tầm tay

...

Vậy nhé. Manager dễ hay khó là do bạn có hiểu được con đường hay ko. Cùng xuất phát điểm nhưng 1 người 3 năm lên manager còn người thì lẹt đẹt đi xin việc. Đừng trách mình học giỏi mà lận đận- cái chính là ko hiểu con đường